Doradztwo zawodowe w zmianie pracy i kariery
Wspieram osoby, które rozważają zmianę pracy, zmianę zawodu albo przygotowują się do szukania nowego miejsca. Pracuję nad kierunkiem zawodowym, kompetencjami, CV i przygotowaniem do rozmów rekrutacyjnych.
Umów konsultację
W jakich obszarach pracuję
Zakres spotkania zależy od sytuacji i celu, z którym przychodzisz. Nie każda zmiana zawodowa wymaga tego samego rodzaju pracy.
Zmiana pracy i wybór kierunku
Analiza obecnej sytuacji zawodowej, możliwych kierunków oraz warunków, które warto wziąć pod uwagę przy kolejnej decyzji.
Zmiana zawodu
Analiza dotychczasowego doświadczenia, kompetencji transferowalnych oraz możliwości wykorzystania ich w innych rolach i branżach.
Kompetencje zawodowe
Uporządkowanie doświadczenia oraz nazwanie umiejętności przydatnych przy wyborze stanowiska, tworzeniu CV i przygotowaniu do rekrutacji.
CV i dokumenty aplikacyjne
Analiza CV pod kątem wybranego kierunku zawodowego i sposobu przedstawienia doświadczenia pracodawcy.
Oferty pracy
Analiza wymagań pracodawców, ocena dopasowania ofert oraz określenie, czego warto szukać na rynku.
Rozmowa kwalifikacyjna
Przygotowanie odpowiedzi, przykładów z doświadczenia oraz sposobu przedstawiania własnych kompetencji.
Doradztwo zawodowe z elementami coachingu
W pracy łączę dwa podejścia. Doradztwo pozwala pracować na konkretnych informacjach, doświadczeniu zawodowym, dokumentach aplikacyjnych i realiach rynku pracy.
Narzędzia coachingowe wykorzystuję wtedy, kiedy ważne jest uporządkowanie kilku możliwości, określenie priorytetów albo podjęcie decyzji zawodowej.
Nie zakładam z góry, że każda osoba potrzebuje pełnego procesu coachingowego. Czasem potrzebna jest analiza sytuacji, konkretna informacja zwrotna albo przygotowanie jednego elementu, np. CV czy rozmowy rekrutacyjnej.
Forma pracy wynika z problemu, który rozwiązujemy, a nie z wcześniej ustalonego schematu.
Co biorę pod uwagę w doradztwie zawodowym
Decyzja zawodowa nie opiera się wyłącznie na zainteresowaniach czy pomyśle na nową pracę. Ważne są również dotychczasowe doświadczenie, warunki pracy, sytuacja na rynku i możliwość przeprowadzenia zmiany w praktyce.
Doświadczenie i kompetencje
Analizujemy nie tylko nazwy stanowisk, ale również zakres odpowiedzialności, wykonywane zadania, osiągnięcia i umiejętności, które można wykorzystać także w innych rolach zawodowych.
Warunki pracy
Bierzemy pod uwagę sposób organizacji pracy, poziom odpowiedzialności, środowisko, godziny, dojazdy oraz inne warunki, które mogą mieć znaczenie przy wyborze kolejnego miejsca.
Rynek pracy
Sprawdzamy, jakie stanowiska odpowiadają rozważanemu kierunkowi, czego oczekują pracodawcy i które wymagania mają rzeczywiste znaczenie przy aplikowaniu.
Możliwości wdrożenia zmiany
Jeśli nowy kierunek wymaga dodatkowych kwalifikacji, zdobycia doświadczenia albo etapu przejściowego, uwzględniamy to przy planowaniu kolejnych działań.
Milena Dec
Jestem doradcą zawodowym i coachem kariery. Mam również doświadczenie w obszarze kadr i płac, dlatego na zmianę zawodową patrzę nie tylko z perspektywy osoby szukającej pracy, ale także realiów zatrudnienia.
W pracy zwracam uwagę na to, jak przełożyć dotychczasowe doświadczenie na język kompetencji i jak odnieść planowaną zmianę do rzeczywistych możliwości rynku pracy.
Ukończyłam studia podyplomowe z coachingu oraz kadr i płac. W pracy wykorzystuję także podejście skoncentrowane na rozwiązaniach.
Chcesz omówić swoją sytuację zawodową?
Podczas konsultacji możemy przyjrzeć się konkretnemu problemowi, uporządkować możliwe kierunki albo ustalić, jaki rodzaj pracy będzie w Twojej sytuacji najbardziej użyteczny.
Spotkania prowadzę online oraz stacjonarnie w okolicach Torunia.
Umów konsultację