Bez presji na wypowiedzenieNajpierw sprawdzamy, co naprawdę ma sens.
Kariera to więcej niż nazwa stanowiska
Zanim zaczniesz przeglądać oferty albo zastanawiać się nad kolejnym kursem, warto sprawdzić, na czym właściwie chcesz oprzeć dalsze decyzje. Podczas współpracy nie szukamy jednego idealnego zawodu. Przyglądamy się temu, co już umiesz, jakich warunków potrzebujesz i jakie możliwości rzeczywiście pasują do Twojej sytuacji.
01
Twój potencjał
Zobaczysz swoje doświadczenie szerzej niż przez pryzmat zajmowanych stanowisk. Nazwiesz kompetencje, mocne strony i to, na czym możesz oprzeć dalsze decyzje.
02
Twoje kryteria
Ustalisz, czego potrzebujesz, żeby dobrze funkcjonować zawodowo, oraz które warunki są dla Ciebie niezbędne. To one staną się punktem odniesienia przy ocenianiu kolejnych możliwości.
03
Twoje możliwości
Przyjrzysz się dostępnym kierunkom bez zakładania z góry, dokąd masz dojść. Sprawdzisz, które z nich pasują do Twojej sytuacji i które warto rozwijać dalej.
EFEKTY WSPÓŁPRACY
Co wypracujesz podczas współpracy
Efektem nie jest jedna decyzja podjęta na sesji. Wypracujesz sposób oceniania kolejnych możliwości, kierunek dalszych działań i plan, który pasuje do Twojej sytuacji. Dzięki temu będziesz wiedziała, które opcje warto rozwijać i jak sprawdzać je bez wykonywania przypadkowych ruchów.
Po zakończeniu procesu masz:
uporządkowany obraz swojej sytuacji zawodowej,
nazwane kompetencje, mocne strony i doświadczenie, na którym możesz się oprzeć,
własne kryteria oceniania pracy i kolejnych możliwości,
mapę kierunków, które rzeczywiście pasują do Twojej sytuacji,
strategię sprawdzania wybranych opcji i plan dalszych działań,
CV pokazujące Twoje rzeczywiste doświadczenie — jeśli wybrany kierunek tego wymaga,
przygotowanie do rozmowy o swoim doświadczeniu i wykonania pierwszych działań.
To może być Twój punkt wyjścia
Zmiana zawodowa nie zawsze zaczyna się od gotowego pomysłu. Częściej od momentu, w którym coś przestaje działać, a Ty jeszcze nie wiesz, co zrobić dalej. Zobacz, czy rozpoznajesz tu swoją sytuację.
Mierzysz się z czymś innym? Zadzwoń. Sprawdzimy, czy coaching może być wsparciem także w Twojej sytuacji.
PRZEWIŃ SYTUACJE01–02 / 04
SYTUACJA 01
Wiesz, że obecna praca Ci nie służy, ale każda zmiana wydaje się ryzykowna
Rozpoznajesz: Coraz częściej myślisz o odejściu, ale znana praca nadal daje Ci poczucie bezpieczeństwa. Nie masz pewności, czy gdzie indziej rzeczywiście będzie lepiej, więc odkładasz sprawdzanie innych możliwości.
Sprawdzamy: Co dokładnie dziś nie działa, jakich warunków potrzebujesz i które obawy wynikają z realnego ryzyka, a które z założeń. Przyglądamy się możliwościom bez podejmowania pochopnej decyzji.
Kierunek pracy: Zbudować własne kryteria wyboru i zacząć sprawdzać rynek z pozycji osoby, która ma opcje — nie kogoś, kto musi natychmiast rzucić pracę.
SYTUACJA 02
Masz doświadczenie, ale nie potrafisz pokazać, ile naprawdę jest warte
Rozpoznajesz: Od lat wykonujesz swoje obowiązki, lecz kiedy masz opowiedzieć o kompetencjach, wszystko brzmi zwyczajnie. Nazwy stanowisk nie pokazują odpowiedzialności, a Ty umniejszasz temu, co umiesz.
Sprawdzamy: Jakie zadania faktycznie realizujesz, za co odpowiadasz, jakie problemy rozwiązujesz i na czym opiera się Twoje doświadczenie. Oddzielamy fakty od przekonania, że „przecież każdy to potrafi”.
Kierunek pracy: Nazwać Twoją wartość i przełożyć ją na CV oraz sposób mówienia o sobie podczas rozmów — konkretnie, bez koloryzowania i bez umniejszania.
SYTUACJA 03
Wraca do Ciebie pewien pomysł, ale nie wiesz, czy potraktować go poważnie
Rozpoznajesz: Myślisz o innym kierunku, kursie, pracy w nowej branży albo własnej działalności. Pomysł nie znika, lecz ciągle oceniasz go jako mało rozsądny, zbyt odległy albo niepasujący do dotychczasowej drogi.
Sprawdzamy: Co dokładnie Cię w nim przyciąga, czego wymaga i jak wygląda w codziennej praktyce. Szukamy małego testu, który pozwoli zdobyć informacje bez wykonywania przypadkowego skoku.
Kierunek pracy: Zweryfikować możliwość w realnym świecie i dopiero na podstawie faktów zdecydować, czy warto ją rozwijać dalej.
SYTUACJA 04
Trzyma Cię to, jak było kiedyś, chociaż dzisiejsza praca wygląda już inaczej
Rozpoznajesz: Masz za sobą wiele lat w jednej firmie, ważne relacje i dobre wspomnienia. Warunki zdążyły się jednak zmienić, a lojalność, sentyment albo poczucie obowiązku nadal utrudniają Ci ocenę obecnej sytuacji.
Sprawdzamy: Jak ta praca wygląda dzisiaj, co nadal Ci daje, a jaki koszt ponosisz. Oddzielamy historię firmy od Twoich aktualnych potrzeb i sprawdzamy, jakie możliwości rzeczywiście masz teraz.
Kierunek pracy: Podjąć decyzję na podstawie teraźniejszości i własnych kryteriów — nie wyłącznie dlatego, że kiedyś było dobrze albo że szkoda dotychczasowych lat.
JAK WYGLĄDA WSPÓŁPRACA
Od oceny sytuacji do planu, który możesz wdrożyć
Proces obejmuje 4 sesje. Zakres pracy podczas spotkań dopasowujemy do Twojej sytuacji.
4 SPOTKANIA90 MINUTONLINE
01
Zobaczyć, co naprawdę nie działa
Porządkujemy obecną sytuację i oddzielamy źródła zmęczenia.
PO TYM ETAPIE
Wiesz, od czego zaczynasz.
02
Ustalić Twoje warunki
Nazywasz potrzeby, granice i warunki dalszej pracy.
PO TYM ETAPIE
Masz własne kryteria decyzji.
03
Sprawdzić możliwe kierunki
Oceniasz możliwości według swoich kryteriów.
PO TYM ETAPIE
Wiesz, co warto zweryfikować.
04
Przełożyć wybór na plan
Ustalamy pierwszy krok i konkretne dalsze działania.
FINAŁ PROCESU
Masz strategię działania.
Oferta indywidualna
Proces zmiany zawodowej
Proces obejmuje 4 sesje. Zakres pracy podczas spotkań
dopasowujemy do Twojej sytuacji.
45 minut pracy nad CV, jeśli wybrany kierunek tego wymaga.
04
Plan działania i pierwszy realny krok w wybranym kierunku.
Jeśli potrzebujesz więcej niż 4 spotkania —
dodatkowa sesja:
90 min / 300 zł
Dlaczego właśnie ze mną
Coaching połączony z doświadczeniem HR
Przez lata pracowałam w kadrach i HR. Znam rekrutację od środka,
ale znam też moment, w którym praca zaczyna kosztować więcej,
niż daje. Dlatego w pracy ze mną nie kończymy na samej rozmowie.
Nie wybieram za Ciebie i nie namawiam Cię do rzucenia wszystkiego.
Pomagam uporządkować sytuację, sprawdzić realne możliwości
i przełożyć decyzję na działania, które możesz wykonać.
Decyzja pozostaje Twoja. Moją rolą jest pomóc Ci oprzeć ją na czymś
więcej niż zmęczenie albo strach przed zmianą.
Jeśli zastanawiasz się, jak wygląda coaching i czego możesz spodziewać
się podczas procesu, zacznij tutaj.
O coachingu?
Na czym właściwie polega coaching?
Coaching to uporządkowana praca nad konkretną sytuacją. Ustalamy,
co chcesz zmienić, co już wiesz, czego potrzebujesz i po czym poznasz,
że ruszyłaś w dobrą stronę. Rozmowa ma prowadzić do decyzji i działania.
Chcesz sprawdzić, co możesz zrobić dalej?
Skontaktuj się ze mną, a ustalimy, czy ten proces pasuje do Twojej sytuacji.
